• ・時間外労働時間の上限規制　・年次有給休暇の確実な取得
• ・フレックスタイム制の拡充　・勤務間インターバルの取得
• ・産業医・産業保健機能の強化
• などの内容を含む、働き方改革の方針が示された

パワハラ対策の基本となる7つの取組みの実施手順を明示

• (1)トップのメッセージ発信
• (2)ルール決め（就業規定への関係規定制定、労使協定締結、ガイドライン作成等）
• (3)実態の把握（従業員アンケートの実施等）
• (4)教育（研修の実施等）
• (5)周知（組織の方針・取組みについて周知・啓発を実施）
• (6)相談や解決の場の設置（社内外の相談窓口設置、職場の対応責任者決め等）
• (7)再発防止のための取組み（行為者に対する再発防止等）

精神障害の「認定基準」を制定

• (1)分かりやすい心理的負荷評価表（ストレスの強度の評価表）を定めた
• (2)いじめやセクシュアルハラスメントのように出来事が繰り返されるものについては、その開始時からのすべての行為を対象として心理的負荷を評価することにした
• (3)これまで全ての事案について必要としていた精神科医の合議による判定を、判断が難しい事案のみに限定した

労働契約の基本ルールを明示
「安全配慮義務」について初めて明文化

• (1)労使対等の原則
• (2)均衡考慮の原則
• (3)仕事と生活の調和への配慮の原則
• (4)信義誠実の原則
• (5)権利濫用の禁止の原則