これまでEAPは、社員に対する福利厚生の一環と見られがちでした。
しかし、昨今の国による法制化の動き、精神障害での労災認定や訴訟件数の爆発的な増加から、従業員メンタルヘルスをめぐる問題については、単に従業員の福利厚生と捉えるのみではなく、「法的リスクマネジメント」の観点から捉えなおすことが必要となっています。